”Saisinpa pian mentoroitavan!”

Mentorikoulutus 160914

Reeta Ahlqvist ja Sara Taskila Oulun Seudun Mäntykodista tulivat mentorikoulutukseen esimiehensä ehdotuksesta. Nuorilla lähihoitajilla oli kokemusta opiskelijaharjoittelijoiden ohjaamisesta, mutta mentorointi oli heille uusi ajatus. Iltapäivän aikana saatu tieto ja osaaminen lisäsi oululaisten kiinnostusta nuoren mentorointiin siinä määrin, että toiveissa oli saada mahdollisimman pian nuoria työkokeilijoita omaan työyhteisöön.

Reetan ja Saran lisäksi myös kuusi muuta Vallin jäsenjärjestöissä nuorten työllistämishankkeisiin osallistuvaa tai tulevaisuudessa nuorten mentoroinnista kiinnostunutta vanhustyön ammattilaista osallistui syksyn mentorikoulutukseen. Iltapäivään osallistuivat myös Vanhustyön Trainee -työllistämisohjelmaan parhaillaan osallistuvat nuoret.

Koulutuksen aikana käytiin läpi mentoroinnin perusasioita, kuten mistä mentoroinnissa on kyse. ”Tämähän on ihan eri asia kuin opiskelijoiden ohjaaminen”, totesi helsinkiläinen lähihoitaja Sari Tiirikainen Hanna-kodista.

Keskustelu virtasi tieto-osuuksien välissä, kun innokkaat nykyiset ja tulevat mentorit jakoivat kokemuksiaan ja ajatuksiaan. Keskusteltaessa mentorin roolista ja tärkeydestä myös työyhteisön hiljaisen tiedon jakajana muistutti projektikoordinaattori Helena Norokallio Turun Lähimmäispalveluyhdistyksestä, että ”Hiljaisen tiedon jakamatta jättäminen on vallankäyttöä”.

Trainee-nuoret olivat keränneet koulutusta varten listan odotuksistaan ja asioista, jotka tulevalla työkokeilujaksolla jännittivät. Tulevalta mentorilta toivottiin ymmärrystä, selkeitä ohjeita ja mahdollisuutta päästä kokeilemaan monipuolisesti erilaisia palvelutalon tehtäviä. Etukäteen nuoria jännittää, että vaatimukset ovat liian korkeita ja annetaan tehtäviä, joihin omat kyvyt eivät riitä. Myös työkavereiden ja asukkaiden vastaanotto mietityttää. Omiksi kehittymistoiveikseen nuoret olivat listanneet mm. halun kartuttaa lisää itsevarmuutta, sosiaalisia taitoja, oma-aloitteisuutta ja täsmällisyyttä.
Tuli mieleen, että amiksen ohjaajien tulis käydä tällanen koulutus. Musta tuntu, että nää oli miettiny tosi paljon”, pohti yksi nuorista jälkeen päin.

Koulutusmateriaali tulee kuluvan vuoden aikana sähköisesti kaikkien Vallin jäsenjärjestöjen saataville. Seuraava mentorikoulutus järjestetään kevättalvella 2015, koulutuspaikka on vielä avoin.

Vanhustyön Traineet mukana Tulevaisuuden tekijöissä

Vanhustyön Trainee (Ray) -kehittämisprojekti ja Vanhustyön Trainee -ohjelma nuorille (Ely) olivat perjantaina mukana Tulevaisuuden tekijät -messuilla Vantaan Energia Areenalla. Vilinää tiskillä riitti siihen malliin, että valokuvaaminen jäi vain aikomukseksi. Muutama kuva tunnelmasta tarttui kuitenkin mukaan.

Iloiset välivuoden viettäjät Kristiina ja Oona tiesivät vanhustyön ammateista ainakin henkilökohtaisen avustajan. Nuorten naisten omissa suunnitelmissa siintävät välivuoden jälkeiset opinnot ulkomailla.

Iloiset välivuoden viettäjät Kristiina ja Oona tiesivät vanhustyön ammateista ainakin henkilökohtaisen avustajan. Nuorten naisten omissa suunnitelmissa siintävät välivuoden jälkeiset opinnot ulkomailla.

Arttu on työskennellyt viimeksi lääkealalla. Henkilökohtainen avustaja oli hänellekin ensimmäinen vanhustyön ammatti, joka tuli mieleen. Tulevaan ammattiinsa Arttu suhtautuu hyvin ennakkoluulottomasti - saataisiinkohan hänestä miestyövoimaa vanhustyöhön?

Arttu on työskennellyt viimeksi lääkealalla. Henkilökohtainen avustaja oli hänellekin ensimmäinen vanhustyön ammatti, joka tuli mieleen. Tulevaan ammattiinsa Arttu suhtautuu hyvin ennakkoluulottomasti – saataisiinkohan hänestä miestyövoimaa vanhustyöhön?

Hasanalla on jo kymmenen vuoden kokemus vanhustyöstä

Hasanalla on jo kymmenen vuoden kokemus vanhustyöstä

Trainee-ständillä hyödynnettiin vanhoja mutta edelleen ajankohtaisia Vallin postereita sekä uusinta 60-vuotisjuhlajulistetta

Trainee-ständillä hyödynnettiin vanhoja mutta edelleen ajankohtaisia Vallin postereita sekä uusinta 60-vuotisjuhlajulistetta

Mari pönöttää ständillä

Mari pönöttää ständillä

Messumeininkiä

Messumeininkiä

Seuraavan kerran pönötetään TakuuAreenalla 8.10.2014. Opinto-ohjaajat, opettajat, ohjaajat, työvoimaneuvojat, hanketyöntekijät, muut nuorten kanssa työskentelevät, tulkaa tutustumaan Vanhustyön Trainee -projektiin. Voit myös liittyä postituslistalle lähettämällä vapaamuotoisen sähköpostin osoitteeseen mari.huusko@valli.fi

Mentorikoulutuksen ohjelma

Mentorikoulutus 16.9.2014

Klo 12:00–16:00

Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto (Valli ry), Hämeentie 58–60 A 52, 00500 Helsinki

 

Iltapäivän ohjelma

TUTUSTUMINEN JA ORIENTAATIO

12:00 Avaussanat. Virpi Dufva, toiminnanjohtaja.

Tutustuminen: kokemus, vahvuudet, osaamistarpeet

 

JOHDATUS AIHEESEEN

Mentorointi – mistä on kysymys?

 

ENNAKKOTEHTÄVÄN PURKU

Minä mentorina: arvot ja esikuvat.

Työyhteisömme perehdyttäjänä: Miten osoitamme uuden työntekijän tervetulleeksi

 

13:45 Kahvitarjoilu

 

MENTOROINTITIETOA JA -TAITOA

Mitä mentorilta vaaditaan?

Mitä mentorointi tarjoaa?

Mentori ja hiljainen tieto

Mentorointi Vanhustyön Trainee ohjelmassa / nuoren mentoroinnin erityiskysymyksiä

Mentorina monikulttuurisessa työyhteisössä

 

VANHUSTYÖN TRAINEE JA MENTOROINTI

Trainee-ohjelma mentorin tukena

MUKAAN VIEMISIKSI

Mentorin matkalaukku: Mitä otan päivästä mukaani

15:45 Päätössanat

 

Kouluttaja Mari Huusko, YTM, työnohjaaja, yrittäjämentori. Valli ry.