Mentorioppaan kuvittaja Hanna-Kaarina esittäytyy

Hanna-Kaarina Lassila

Tapasin elokuussa Vanhustyön Trainee -mentorioppaan nuoren kuvittajan Hanna-Kaarina Lassilan Nivalassa.

Mari: Hei Hanna-Kaarina, kerro vähän itsestäsi.
Hanna-Kaarina: Olen kotoisin Maliskylältä Nivalasta. Valmistuin vuonna 2012 kuva-artesaaniksi Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusopistosta. Kokemusta on tullut jos jonkinmoisesta työstä, mutta tämä on ihan ensimmäinen kuvitustyö, jonka teen. Vapaa-ajalla en muuta teekään kuin väkerrän jotain käsillä. Askartelen, piirrän, maalaan tai touhuan ulkona. Teen montakin asiaa kerralla. Hyvänä kakkosena tulee lukeminen.

Mari: Milloin innostuit piirtämisestä?
Hanna-Kaarina: Piirsin jo pienenä ja tein jotain strippejäkin, niitä on säilössä vintillä. Yläasteella olin joka kuvaamataidon tunnilla, kun ei muut vapaavalintaiset oikein kiinnostaneet. Mutta tällä aikavälillä en sitten oikeastaan piirtänyt lainkaan kotona. Sitten puutarhakoulussa syntyi uusi kipinä piirtämiseen, ja vuosi tai kaksi puutarhakoulun jälkeen hain Lybeckerille. Lybeckerillä intouduin todenteolla, sillä siellä sain oppia niin monia eri tekniikoita, ja niillä sitten teinkin valtavasti kokeita. Tosin kaikki eivät tietenkään välttämättä onnistuneet.

Mari: Mistä saat ideat piirustuksiisi?
Hanna-Kaarina: Joka puolelta, oikeastaan. Piirrän ja luonnostelen asioita ylös luonnoskirjaan ja sieltä sitten otan niitä ajan kanssa ja muokkaan eteenpäin.

Mari: Onko sinulla joku erityisen rakas teema, josta tykkäät piirtää? Entä tekniikka, mitä kaikkia tekniikkoja käytät?
Hanna-Kaarina: Ei ole mitään erityistä teemaa, mielialojen mukaan menen aiheiden ja värien suhteen. Tekniikoita sekoittelen keskenään, mutta nyt on ollut vesivärivaihe.

Mari: Oletko osallistunut piirustuskilpailuihin?
Hanna-Kaarina: Vuonna 2008 osallistuin Stabilon sarjakuvakilpailuun ja sieltä tuli kunniamaininta. Vuonna 2012 Sain kunniamaininnan SAKUstars-kilpailun grafiikkasarjassa ja 2014 SAKUstars kuvataiteen ennakkosarjassa voitin ensimmäisen sijan.

Mari: Entä oletko pitänyt näyttelyitä?
Hanna-Kaarina: Pidin lopputyönäyttelyn Grand Finale vuonna 2012 Galleria Myötätuulessa. Vuonna 2014 minulla oli oma näyttely, Satuaika, Tillarigalleriassa.

Mari: Millaisen roolin näet piirtämisellä olevan tulevaisuudessasi?
Hanna-Kaarina: Toivoisin voivani tehdä tätä työkseni, tai ainakin käyttää hyödykseni työssä.

Mari: Millä mielellä tartuit Vanhustyön Trainee -mentorioppaan kuvittamistehtävään?
Hanna-Kaarina: Innokkaalla mielellä ja roimasti jännitystä mukana.

Hanna-Kaarinan kuvittama mentoriopas julkaistaan lokakuussa 2015 – stay tuned!

Mainokset

”ELY-Trainee” alkoi taas

a260815Uusi Trainee-nuorten ryhmä aloitti jälleen työskentelyn Vanhustyön Trainee -ohjelmassa Vallissa. Ensimmäisenä päivänä nuoret mm. tekivät ryhmälleen pelisäännöt ja sitoutuivat niihin (allekirjoitukset on kuvassa peitetty).

Yhteistyö tuon Uudenmaan ELY-keskuksen ”ELY-Trainee” -ryhmän ja tämän Vanhustyön Trainee (Ray) -kehittämisprojektin välillä jatkuu. Katsotaanpa, löytyisikö tästä Trainee-ryhmästä esimerkiksi hyviä näyttelijöitä tekeillä olevaan Työyhteisötilanteita-videosarjaan!

Mentorikoulutusta myös teille?

Vanhustyön Trainee -ohjelman tavoitteena on edistää työvoiman saantia vanhustyöhön kehittämällä välineitä nuorten työllistämiseksi ja työyhteisöjen ohjauskuorman helpottamiseksi. Yksi näistä välineistä on Vanhustyön Trainee -mentorointimalli.

Mentorimallin osana on kehitetty koko työyhteisölle suunnattuja mentorikoulutuksia. Koulutukset ovat yhden iltapäivän mittaisia ja ne antavat valmiuksia mm.

  • mentorointimenetelmien soveltamiseen osana työhön perehdytysprosessia
  • sopivan mentorin valintaan
  • kommunikaatioon
  • palautteen antamiseen
  • ja monimuotoisessa työyhteisössä ohjaamiseen

Mentorimallin elementtejä voi hyödyntää myös opiskelijoiden ohjaamisessa.

Mentorikoulutus on mahdollista järjestää työyhteisössänne, mikäli osanottajia on vähintään 10. Koulutus itsessään on maksuton ja kestää 3,5 tuntia (tai sopimuksen mukaan). Koulutustilaisuudet ovat pääsääntöisesti organisaatioiden sisäisiä, jolloin niissä on mahdollista käydä keskustelua myös luottamuksellisista perehdytykseen ja ohjaamiseen liittyvistä tarpeista ja kokemuksista.

Toivottavasti teilläkin halutaan kehittää nuorten ohjausosaamista ja siten lisätä koko työyhteisön yhteenkuuluvuutta. Keväällä hanke koulutti yli 50 mentoria eri puolille Suomea, laitetaan syksyllä vielä paremmaksi! Koulutuksia järjestetään rajallinen määrä, joten kannattaa olla yhteydessä mahdollisimman pian.

Vanhustyön Trainee -mentorimallin kehittämistä tukee Ray.

Ota yhteyttä

Mari Huusko
YTM, työnohjaaja, suunnittelija
etunimi.sukunimi@valli.fi
p. 050 374 8001