Nooraa yllätti työkokeilussa, kuinka pienet asiat ilahduttavat vanhuksia

19 -vuotias Noora lähti Vanhustyön Traineen kautta kokeilemaan, millainen on vanhustyön arki Korson vanhustenkeskuksessa, Vantaalla. Pyysin Nooraa kertomaan kokemuksistaan 5 viikon jälkeen. Välimatkan takia haastattelutavaksi valikoitui Whatsapp -keskustelu: 

keskustelu

Suvi: Miltä ensimmäinen viikko työkokeilussa  tuntui?

Noora: No ensin olin tietenkin ihan jännittynyt koska uusi paikka ja uudet ihmiset, mutta kyllä se siitä. Pikkuhiljaa aloin lopettaa jännittämisen ja aloin tulla toimeen vanhusten kanssa ja niiden työntekijöiden kanssa myös 🙂

Suvi: Miten sinulla sujui siellä kaiken kaikkiaan?

Noora: Hyvin on mielestäni sujunut. Ensin tietenkin oli ihan pihalla että mitä teen ja kenen kanssa olen, mutta sitten kun aloin päästä jyvälle tästä kaikesta niin kaikki alkoi sujua hyvin 😀

Suvi: Mikä oli yllättävintä tai vaikeinta vanhusten kanssa?

Noora: Hmm tää on vaikee… Yllättävintä oli ne nostot ainakin, se miten paljon yhden vanhuksen nostamiseen tarvitaan apuvälineitä ja hoitajia. Sekin oli yllättävää, että miten yksi pieni teko esim. sanomalehden luku voi saada toisen niin iloiseksi.

Vaikeinta oli kyllä se hoitajan perässä pysyminen. Se miten hoitajat kerkee joka potilaan luo antamaan lääkkeet, vaihtaa petivaatteet jne… se on mielestä todella vaikeeta.

Suvi: Mikä on ollut kivoin asia, mitä olet päässyt tekemään?

Noora: Hmm kivointa… noh ainakin se kun pääsin saattajaksi niiden vanhusten mukaan kaikenlaisiin erilaisiin tapahtumiin! 😀 Sekin myös kun vaan oltiin ja istuttiin heidän kanssa. Juteltiin, luin heille lehteä tai tein visailukysymyksiä, se oli kivaa 🙂

Suvi: Mitä olet oppinut vanhuksilta?

Noora: Olen ainakin oppinut kunnioittamaan heitä paremmin. Esim, jos kävelen normaalisti kadulla ja joku vanhus kävelee ohi. Niin mun on pakko hymyillä hänelle tai tervehtiä nykyään 😀

Suvi: Mitä ajattelet vanhustyöstä ja lähihoitajan ammatista nyt?

Noora: Vanhustyö ja lähihoitajan työ on rankkaa ja mukavaa hommaa myös, onhan siinä omat huonot puolensakin, mutta hei eikö kaikissa töissä ole omat huonot puolensa! Silti kyllä haluan tähän ammattiin ehdottomasti kouluttautua.

Suvi: Mitkä ovat tulevaisuuden suunnitelmasi?

Noora: Tulevaisuuteni suunnitelmat on.. Hmm… no ainakin, että pääsisin kouluun opiskelemaan lähihoitajaksi ja sen jälkeen jos pääsisin töihin vanhusten pariin, se olisi kyllä aika jees juttu 🙂

Suvi: Mitä muuta haluat sanoa? Terveisiä, vinkkejä muille nuorille?

Noora: Olkaa kärsivällisiä ja muistakaa kunnioittaa vanhempia ihmisiä! Se on tärkeintä 🙂

Kiitos haastattelusta Noora ja tsemppiä tulevaan!

Noora työkokeilussa

Tuloksia ja vaikutuksia

Tässä postauksessa kurkistetaan Trainee -toiminnan tuloksiin, tunnuslukuihin sekä nuorten kokemiin vaikutuksiin.

sanapilvi

Mistä Trainee on tehty?
Vanhustyön Trainee -toimintaan on vuosien 2013-2017 aikana osallistunut ainakin 124 nuorta.Vanhustyön Trainee on koostunut ryhmämuotoisista ohjelmista (1-3 vuodessa) sekä yksilöllisestä non-stop -toiminnasta

  • Nuori on mukana Vanhustyön Traineessa keskimäärin 3 kk
  • Kuten alla olevasta vihreästä kuviosta huomaa, toiminnassa mukana olleet nuoret hakevat vielä omaa paikkaansa ammattipolulla. Yksi Traineen tavoitteista onkin ehkäistä opintojen keskeytymistä tutustuttamalla nuoret jo etukäteen alaan.
  • Traineeseen liittyvät olennaisesti myös työnhaku- ja työelämätaidot, mikä on perusteltua katsoessa oranssia kuviota.

ympyrät

sosjaterv.alalle hakeutuneet

kielitausta

Tukemalla nuoria vanhukset saavat iloa
Vanhustyön Traineeta ei voisi toteuttaa ilman vanhusalan toimijoita. Vanhusten palvelutalot, hoivakodit ja päivätoimintaryhmät ovat avanneet meille ovensa ja päästäneet nuoret Trainee -ohjaajansa kanssa tutustumaan heidän päiväänsä ja toimimaan vanhusten kanssa. Vanhusalan toimijat ovat myös tarjonneet nuorille yksilöllisen mahdollisuuden päästä kokeilemaan vanhustyötä ja näkemään hoiva-alan arjen.

yhteistyökumppanit

Vanhustyön Trainee -toimintaan osallistuneet vanhukset ovat antaneet suullista palautetta nuorten järjestämistä aktiviteeteista. Samoin palautetta ovat antaneet omaiset ja palvelutalojen sekä hoivakotien työntekijät ja esimiehet.

Palautteiden mukaan vanhukset ovat saaneet nuorten vierailujen ja heidän kanssaan toimimisen myötä

  • purettua ennakkoluulojaan maahanmuuttajanuoria ja ylipäänsä nuoria aikuisia kohtaan
  • osallisuuden tunteen: nuoret ovat kiinnostuneet heidän elämäntarinoistaan ja -ohjeistaan
  • päässeet itse toimijoiksi ja nuorten ”opettajiksi”
  • iloa, virikettä, vaihtelua päiviin
  • mahdollisuuden tulla huomioiduksi, mikä on vähentänyt yksinäisyyden tunnetta

Nuorilla on ollut aikaa istua, tutustua rauhassa ja jutella vanhusten kanssa. Vanhusten saamasta ilosta kertoi esimerkiksi tapaus, kun asukas ei päivän aluksi ottanut mitään kontaktia nuoreen, mutta sen päättyessä piti tätä silmät loistaen tiukasti kädestä kiinni.  Eräässä hoivakodissa psykogeriatrisen osaston sairaanhoitaja totesi, että vaikka muistisairas vanhus ei kyennyt puhumaan, hänen kasvoiltaan loisti onni, kun hän oli päässyt nuorten kanssa ulkoilemaan ja osallistumaan levyraatiin.

tunnusluku_vanhukset

Toisessa hoivakodissa oli villi ilmapalloturnaus käynnissä, ja meteli sen mukainen, kun erään asukkaan omaiset sattuivat osumaan paikalle. Omaiset kiittelivät, kuinka nuoret ovat tuoneet yhdeksi päiväksi elämän ääntä asukkaiden keskuuteen.

Kohtaamistaitojen harjoittelusta ennen palvelutalovierailuja on ollut hyötyä. ”Meitä työntekijöitä yllätti se, kuinka luontevasti ja kunnioittavasti nuoret toimivat asukkaidemme kanssa. Monet lähihoitajaopiskelijatkaan eivät siihen pysty”, totesi taas yhden paikan osastonhoitaja. Alla olevassa kuvassa on pieni katsaus siitä, miten vanhusten kohtaamiseen Traineessa valmistaudutaan.

miten vanhusten kohtaamiseen valmistaudutaan

Ryhmän merkitys
Ryhmätoiminta ja ryhmässä tapahtuva vanhusten kohtaaminen on ollut Trainee -toiminnan tärkein kulmakivi. Ryhmässä nuoria on yhdistänyt kiinnostus vanhustyöhön sekä alle 30 vuoden ikä. Ryhmässä toimiminen on voinut tarkoittaa yhdelle nuorelle ystävän löytämistä ja toiselle yhteistyön harjoittelua monenlaisten nuorten kanssa. Ryhmätoiminnan vaikutukset ovat olleet hyvin yksilöllisiä ja ohjaajien mielestä välillä hyvin yllättäviäkin.

Nuorten omien palautteiden mukaan he ovat saaneet:
– ystäviä
– vuorokausirytmin kuntoon
– positiivisia kokemuksia työelämästä ja elämästä ylipäänsä (onnistumisen tunne)
– itsetuntemusta ja itsevarmuutta
– lisää taitoja vuorovaikutukseen
– työkokemuspisteitä ja perusteita motivaation kuvaamiseen hakuprosesseissa
– selkeyttä urasuunnitelmiin
– rajoja ja pelisääntöjä työelämässä ja yhteiskunnassa toimimiseen
– kehitettyä kielitaitoaan
– yhteenkuulumisen tunteen
– uusia näkemyksiä ja asenteita sekä vanhuksia että monenlaisia nuoria kohtaan
– realistisen kuvan vanhusalasta

ryhmätoiminnan hyödyt

”Trainee -vuosien” aikana sadat nuoret ovat saaneet yksilö- ja ryhmäohjausta kukin jopa 200 h ajan. Uskomme, että työvoimahallinnossa on syytä lisätä resursseja erityisesti nuorten ja nuorten aikuisten henkilökohtaiseen ohjaukseen. Rinnalle tarvitaan työnantajien sitoutumista nuorten työllistymisen tukemiseen. Erityisesti työvoimapulasta kärsivällä vanhusalalla nuoret ovat iso mahdollisuus, jota ei ole varaa jättää käyttämättä. Mielipidekirjoitukseemme pääset täältä.

On ollut etuoikeutettua kuulua STEAn rahoittamaan Paikka Auki -ohjelmaan yhdessä muiden rautaisten nuorten työelämävalmiuksia vahvistavien hankkeiden kanssa.

200h