Arvoja ja asenteita – osaamista mentorointiin

Nyt sitä saa! Vanhustyön Traineen mentorointiopas on julkaistu. Malli on tehty erityisesti vanhustyön tarpeisiin, joissa korostuu vanhuksen ja hänen elämänkokemuksensa arvostaminen, hiljaisen tiedon välittäminen vanhuspalvelun asukkaista ja vanhustyössä esiin nousevat ohjaamisen haasteet, mutta uskoisin siitä olevan iloa muillakin toimialoilla. Tulosta tai tilaa omasi täältä:

http://www.valli.fi/ajankohtaista/uutiset/mentorointiopas-tarjoaa-osaamista-nuorten-ohjaamiseen-vanhustyossa/

Mainokset

Mentorioppaan kuvittaja Hanna-Kaarina esittäytyy

Hanna-Kaarina Lassila

Tapasin elokuussa Vanhustyön Trainee -mentorioppaan nuoren kuvittajan Hanna-Kaarina Lassilan Nivalassa.

Mari: Hei Hanna-Kaarina, kerro vähän itsestäsi.
Hanna-Kaarina: Olen kotoisin Maliskylältä Nivalasta. Valmistuin vuonna 2012 kuva-artesaaniksi Lybeckerin käsi- ja taideteollisuusopistosta. Kokemusta on tullut jos jonkinmoisesta työstä, mutta tämä on ihan ensimmäinen kuvitustyö, jonka teen. Vapaa-ajalla en muuta teekään kuin väkerrän jotain käsillä. Askartelen, piirrän, maalaan tai touhuan ulkona. Teen montakin asiaa kerralla. Hyvänä kakkosena tulee lukeminen.

Mari: Milloin innostuit piirtämisestä?
Hanna-Kaarina: Piirsin jo pienenä ja tein jotain strippejäkin, niitä on säilössä vintillä. Yläasteella olin joka kuvaamataidon tunnilla, kun ei muut vapaavalintaiset oikein kiinnostaneet. Mutta tällä aikavälillä en sitten oikeastaan piirtänyt lainkaan kotona. Sitten puutarhakoulussa syntyi uusi kipinä piirtämiseen, ja vuosi tai kaksi puutarhakoulun jälkeen hain Lybeckerille. Lybeckerillä intouduin todenteolla, sillä siellä sain oppia niin monia eri tekniikoita, ja niillä sitten teinkin valtavasti kokeita. Tosin kaikki eivät tietenkään välttämättä onnistuneet.

Mari: Mistä saat ideat piirustuksiisi?
Hanna-Kaarina: Joka puolelta, oikeastaan. Piirrän ja luonnostelen asioita ylös luonnoskirjaan ja sieltä sitten otan niitä ajan kanssa ja muokkaan eteenpäin.

Mari: Onko sinulla joku erityisen rakas teema, josta tykkäät piirtää? Entä tekniikka, mitä kaikkia tekniikkoja käytät?
Hanna-Kaarina: Ei ole mitään erityistä teemaa, mielialojen mukaan menen aiheiden ja värien suhteen. Tekniikoita sekoittelen keskenään, mutta nyt on ollut vesivärivaihe.

Mari: Oletko osallistunut piirustuskilpailuihin?
Hanna-Kaarina: Vuonna 2008 osallistuin Stabilon sarjakuvakilpailuun ja sieltä tuli kunniamaininta. Vuonna 2012 Sain kunniamaininnan SAKUstars-kilpailun grafiikkasarjassa ja 2014 SAKUstars kuvataiteen ennakkosarjassa voitin ensimmäisen sijan.

Mari: Entä oletko pitänyt näyttelyitä?
Hanna-Kaarina: Pidin lopputyönäyttelyn Grand Finale vuonna 2012 Galleria Myötätuulessa. Vuonna 2014 minulla oli oma näyttely, Satuaika, Tillarigalleriassa.

Mari: Millaisen roolin näet piirtämisellä olevan tulevaisuudessasi?
Hanna-Kaarina: Toivoisin voivani tehdä tätä työkseni, tai ainakin käyttää hyödykseni työssä.

Mari: Millä mielellä tartuit Vanhustyön Trainee -mentorioppaan kuvittamistehtävään?
Hanna-Kaarina: Innokkaalla mielellä ja roimasti jännitystä mukana.

Hanna-Kaarinan kuvittama mentoriopas julkaistaan lokakuussa 2015 – stay tuned!

Mentorit koulutuksessa

Uusia Trainee-mentoreita saapui jälleen Valliin kuulemaan lisää mentoroinnista Vanhustyön Trainee -ohjelmassa. Olipa mukana yksi jo aiemmin koulutukseen osallistunutkin, joka toi mukanaan myös työkaverinsa.

Iltapäivän koulutusohjelman sekoitti seinän takana jyrinänsä aloittanut järeä iskuporakone, joten mentorit ja ELY-Trainee -ohjelmaan parhaillaan osallistuvat nuoret joutuivat heti tilaisuuden alussa ihan ”kylmiltään” tutustumaan toisiinsa pienten ryhmäkeskustelujen merkeissä. Nuoret ja mentorit pohtivat yhdessä mitä tehdä ja kuinka toimia, jos esimerkiksi nuoren ja mentorin ”kemiat” eivät kohtaa, yhteistä kieltä ei löydy tai motivaatio yhdessä työskentelyyn loppuu kesken kaiken. Myös eettiset  ja työkokeilukäytäntöihin liittyvät kysymykset mietityttivät nuoria.

Mappe, Ilhaam ja Nea

Mentori-Mappe, Ilhaam ja Nea ryhmätyön äärellä

Iskuporan hiljettyä iltapäivän aikana kuultiin mm. miten mentori voi tarjota nuorelle avainhetkiä, mitä mentorin tarvitsee tai ei tarvitse osata tai tietää ja osata eri kulttuuritaustasta tulevaa nuorta ohjatessaan ja mitä mentorointi voi tarjota mentorille itselleen.

Nuoret kuuntelevat kiinnostuneina, kun mentorit kertovat omista ensimmäisistä työelämäkokemuksistaan

Nuoret kuuntelevat kiinnostuneina, kun mentorit kertovat omista ensimmäisistä työelämäkokemuksistaan

Välillä ehdittiin myös nauttia pientä välipalaa

Välillä ehdittiin myös nauttia pientä välipalaa

Lopuksi mentoreille kerrottin vielä Vallin Vanhustyön Trainee -ohjelmista ja siitä, kuinka ne tukevat työnantajia ja mentoreita uusien vanhustyön ammattilaisten työelämän ensiaskeleilla.

Kiitos nuorille ja mentoreille, jotka olivat mukana!

Mukaan Vallin vanhustyömentori -ohjelmaan

Vanhustyömentori-ohjelma tarjoaa tietoa ja taitoa nuoren työkokeilijan tai työntekijän ohjaamiseen työyhteisössä. Tavoitteena on helpottaa vanhustyön työyhteisön ohjauskuormitusta ja antaa nuorelle hyvä alku työelämään. Ohjelma on suunnattu ensisijaisesti Vallin jäsenjärjestöille, mutta myös muut nuorten työllistämisestä kiinnostuneet vanhustyöjärjestöt voivat hakea mukaan.

Ohjelma koostuu mentorikoulutuksesta, mentorisparrauksesta ja mentoreille järjestettävästä päätöstilaisuudesta. Työyhteisö voi nimetä ohjelmaan yhden tai useampia työntekijöitä.

Ohjelmaan osallistuminen edellyttää, että

– ohjelmaan nimetty työntekijä osallistuu helmi-huhtikuun 2015 aikana järjestettävään mentorikoulutukseen (1/2 pv)
– työyhteisö ottaa vuoden aikana yhden tai useamman nuoren (alle 29-v) vähintään kuusi viikkoa, korkeintaan kuusi kuukautta kestävään työkokeiluun, jonka aikana mentoriosaamista kehitetään
– mentorityöntekijä sitoutuu mentorisparraukseen eli yhteistyöhön hankkeen suunnittelijan kanssa.

Mentoriohjelmaan osallistuminen tarjoaa

– käytännön työkaluja työkokeilujakson haasteellisten tilanteiden ratkaisemiseen
– ohjausosaamista, joka on sovellettavissa myös uuden työntekijän tai opiskelijan perehdyttämiseen (huom. mentorointi ei vastaa ammatillisen opiskelijan ohjausta ja arviointia!)
– ohjaamisesta innostuneille työntekijöille tilaisuuden kehittää työyhteisötaitojaan.

Ohjelmaan osallistuvat mentorit saavat osallistumisestaan todistuksen ja vuoden päätteeksi heille järjestetään yhteinen päättäjäistilaisuus.

Ohjelmaan osallistuminen on maksutonta. Lisätietoja: Mari Huusko, mari.huusko@valli.fi, p. 050 374 8001

Lue myös: ”Saisinpa pian mentoroitavan!” ja Mentorikoulutuksen ohjelma syksy 2014